《劳动合同》

由以下合同方签订

有限公司

地址：         

法定代表人：       

以下简称 “公司”。

和

姓名：                             

身份证号码：         

户籍地址：              

居住地址：              

电话号码：               

以下简称“雇员”。

雇主与雇员以下合称为“双方”，单独称为“一方”。

双方经友好协商一致同意签署本《劳动合同》，并遵守以下条款：

1.             工作职位和工作地点

1.1           公司同意聘用雇员，且雇员同意受聘于公司，并担任以下职位：【   】 。

1.2           雇员的具体职责规定在作为本劳动合同(以下简称“合同”)的附件A的岗位职责规定中。雇员应向【    】 (以下简称“上司”) 负责并向其直接汇报工作。

公司有权随时变更雇员的上司，且无须给出任何理由。雇员应遵守其上司对其所作出的与其工作有关的指令与工作安排。

1.3           公司因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以要求雇员从事其它岗位或工作。公司也可以随时自行决定免除雇员的职务和工作义务。

1.4           雇员的工作地点在公司注册地址所在地或公司不时指定的其他地点。按照公司运营需要，雇员将被安排出差。

2.             雇佣期限

2.1           本合同期限为(请勾选适用项):

þ  本合同合同期限一共     年，合同期限自       年     月    日起，并于          年       月    日自动终止(“合同期限”)。

□   本合同为无固定期限劳动合同，自___年___月___日起， 本合同开始履行。除了法律或本合同约定的解除或终止情形之外， 本合同应持续履行。

2.2           试用期为      个月，自         年     月        日起，到           年       月         日止。

2.3           雇员承诺：1)身体健康；2)目前未接收任何治疗；3)能够按照本合同从事工作。

3.             工作时间

3.1           正常工作时间为每天八小时，平均每周四十小时。雇员应遵守公司制定的工作时间。

3.2           公司因工作需要，可依法安排雇员加班并支付加班工资或安排调休。

3.3           雇员如需加班，应事先申请并得到上司的书面批准。雇员未经申请而私自延长工作时间的，不视为加班。

4.             报酬

4.1           公司支付给雇员的每月税前基本工资(在扣除雇员相应份额的社会保险金和个人所得税之前)为人民币【】元，并于下一个月的10日支付。该工资由公司一年内支付十二(12) 次。

           [试用期内雇员税前基本工资为人民币【  】元/月。]

4.2           公司有权根据中国相关的法律法规从雇员的税前工资或其他报酬与福利中扣除个人所得税，并向相应的地方税务局代缴。公司有权随时按照中国法律法规规定，从雇员的工资或其他福利中扣除其所欠公司的所有金额，且雇员在此同意公司进行上述扣除。

4.3           雇员在此同意,公司可以委托第三方向雇员支付工资与其他报酬和福利以及进行上述扣除。

5.             保险

5.1           公司应按照国家法律和其他适用的规定缴纳住房公积金以及社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险金、生育保险等保险(如适用)。

5.2           涉及雇员个人缴纳部分，公司应从雇员的工资中代扣相应款项，并向各社会保障行政机构代缴。

6.             职业健康及安全

公司应向雇员提供符合相关国家和地方法规的规定的安全健康的工作环境。

7.             保密义务

7.1          雇员在本合同存续期间及无论出于何种原因合同终止后，均不得使用或向第三方透露公司及其关联企业的任何商业秘密、知识产权、与公司或任何关联企业相关的、与他们的业务相关的或者公司对其他方负有保密义务的具有保密性质的其他信息 (“保密义务”)。

7.2          为了避免任何不确定性，本合同第9.1条规定的商业秘密包括所有不为公众所知悉且对公司具有经济利益性的：(1)技术信息，包括但不限于技术方案、技术指标、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、计算机软件、数据库、蓝图、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函件等；(2)经营信息，包括但不限于经营状况资料、经营过程中的管理诀窍、运营数据、供应商名单、销售商及客户名单、营销策略、销售计划、成本构成、定价政策、营销数据、采购数据等；(3)财务信息，包括但不限于财务帐册、会计凭证、帐单、票据、财务报表、信用凭证、税务凭证、银行帐户资料、财务报告、预算制定、收支情况、信贷情况、审计报告、财务资料等。

7.3          双方同意：本条所规定的保密义务构成对雇员所适用的公司的规章制度的一部分。对本第9条的违反应被视为严重违反本合同及公司的规章制度。

7.4          公司可要求雇员另行签署保密协议。保密协议为本合同不可分割的部分。

8.             行为准则

8.1           雇员应在工作期间将其时间、注意力和精力完全投入于其对公司的职责。在公司工作期间，雇员在任何情况下均不得直接或间接从事任何其它业务。

8.2           雇员应遵守公司《员工手册》及公司按照适用的法律法规颁布或随时修改的其他内部规章制度(如有)。

8.3           如雇员严重违反本合同义务、公司员工手册或其它内部规章制度，公司可给予适当的纪律处分或依据第12.3条的规定解除本合同。

9.             保证和承诺

9.1           雇员声明并保证，其不受制于任何协议、安排、合同、备忘录、法庭指令或其他任何直接或间接限制或禁止其按照本合同规定的条款订立本合同或履行其全部或部分工作义务。

9.2           雇员声明并保证，其提供给公司的有关本劳动关系的信息和材料，包括但不限于教育、工作经历、资质以及与前公司的解约情况等均真实和准确的。任何错误的信息或资料均可导致本合同无效。雇员将承担对上述信息或材料不准确或不完整的相关责任。

10.          合同终止

10.1        双方协议变更或解除

经双方协商一致，可以采取书面协议的形式变更或解除本合同。

10.2        因重大原因提前通知解约

如出现以下任一情形，公司可提前三十日书面通知或者额外支付雇员一个月工资后解除本合同：

(1)     雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的新工作；

(2)     雇员不能按照岗位职责胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)     本合同订立时所依据的客观情形发生了重大变化，致使合同无法履行，经双方经协商不能就变更本合同达成协议。

10.3        因重大原因无需提前通知解除

如出现以下任一情形，公司可以立即解除本合同：

(1)     雇员在试用期被证明不符合录用条件；

(2)     雇员严重违反公司的规章制度；

(3)     雇员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

(4)     雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者公司向其提出，拒不改正的；

(5)     雇员通过欺诈的方式或其它非法的方式令公司签订本合同；

(6)     雇员被依法追究刑事责任的。

10.4        终止

如出现以下任一情形，本合同应终止：

(1)     在适用的情形下，本合同期满；

(2)     雇员开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)     雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)     公司被依法宣告破产的；

(5)     公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；或者

(6)     法律、行政法规规定的其他情形。

10.5        提出通知解约

合同期限内，雇员有权提前三十(30)天书面通知公司解除本合同（试用期内需提前3天）。雇员应尽力确保顺利完成或转交其任务和职责，并培训一名由公司指定的继任者。

10.6        退还财物

劳动关系一旦终止，雇员应按要求退还所有公司财物，诸如钥匙、手机和资料。

11.          违约

如雇员违反本合同规定、与公司订立的其他协议或者其他任何公司规章制度，则雇员应赔偿公司由此产生的一切损失。本合同所述之损失包括主张上述权利的律师费和法律费用。

12.          其他规定

12.1        本合同受中华人民共和国法律管辖。

12.2        如果因本合同或其解除而产生任何争议，合同双方应尽力友好协商解决。如争议未得到解决，则任何一方可按照相关法律法规规定，向主管的劳动争议仲裁委员会提起书面申请。

12.3        无论本合同因何种原因终止，均不影响已明确规定合同终止之后继续有效的条款。

12.4        如本合同任何条款在任何时候不合法、无效或无法执行，则本合同其余条款的合法性、有效性和可执行性并不因此而受到影响或削弱。

12.5        双方确认，本合同所载的地址是双方有效的通讯地址，且发往该地址的任何文件应于发件之日起即视为有效送达。如果雇员的地址发生任何变更，雇员应及时书面通知公司。任何延迟以及因此产生的法律责任应由雇员自行承担。

12.6        本合同一式三(3)份原件，公司持有两(2)份，雇员持有一(1)份。

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 [劳动合同签字页]